תווי שי או מתנה לעובד ?

לקראת החגים, חברות רבות מתוסכלות ממה לתת לעובדים לחג, מתנה יוקרתית ,פשוטה,שימושית, לבית, לים או למשרד. לחילופין אולי יעדיפו תווי שי לחנויות ולסופרים השונים. יש שגורסים, שתווי שי הם הפתרון הטוב, פחות כאב ראש, דרך קלה לחלק לעובד, מעטפה עם ברכה וכרטיס או תווי שי למגוון חנויות וסופרים. המנכ"ל מנחה את מנהלת משאבי אנוש להעביר תשלום לתווי השי והנה הם כבר נמצאים אצלה במשרד מוכנים לחלוקה – פשוט וקל.

 

האומנם ???

לא סתם בחרתי בתפקידי כמנהל מכירות של ענף המתנות לעובדים ומתנות ללקוחות, בתפקידי,אני "נלחם" שעות בקרב מוחות כדי להביא ללקוח מתנה שתהיה יותר מעוד מתנה לחג. מתנה לעובד/ללקוח, יש בה מחשבה מרובה,חברה שמכבדת את עצמה,תעשה שמיניות באוויר ותשקיע את מירב האנרגיות כדי להביא מתנה שתכבד את עצמה ואת עובדיה. שאלות כמו מי הם העובדים, גילם של העובדים, מקום תעסוקתם, מה היא עבודתם; במפעל, האם אנשי מלאכה או הייטק, אלו שאלות שיש לשאול בטרם נרכיב את המתנה. זוהי מלאכת מחשבת שעמלים בה לא רק מנהלות הרווחה, הרכש ומשאבי אנוש, אלא גם ובעיקר ספק המתנות שמכבד את עצמו.

 

ספק המתנות, רצוי שיהיה עם ראש פתוח, יצירתי ועכשווי, ספק המתנות ראוי שיראה את העובד מולו ולא רק את כספו, כשאנו בונים מתנה לעובד/מתנה ללקוח, תמיד נסתכל בעיניים של העובד, נשאל האם המתנה מכבדת אותנו ואת מקום העבודה, האם היא שימושית ומתאימה לעובד.
אם התשובות לשאלות אלו הן חיוביות, אנחנו בדרך הנכונה.

 

לסיכום, אם נבחר בדרך הקלה, אם נשאיר את נושא המתנות ליום לפני ערב החג, אם נעדיף להפטר מזה כמה שיותר מהר, יש דרכים רבות לכך שתמצאו אותם ולא כאן, אך אם תבחרו בדרך של כבוד הדדי לעובד ולחברתכם, אם תתארגנו מבעוד מועד לנושא המתנות, אם תשקיעו מזמנכם תוך חשיבה יצירתית, תקבלו מתנה מכובדת לעובד שתכבד גם אתכם וגם את מנכ"ל החברה, ובעיקר תקבלו עובד מרוצה בתפוקות גבוהות שידע שיש מי שדואג לו, חשב עליו ובנה לכבודו מתנה.

הכותב הינו מיקי הראל - מנהל מכירות של חברת מתנות פור אול


<<חזרה לדף מתנות לחג, שי לחג