טבלה השוואתית בין התנאים הנוכחיים לעומת הרפורמה אופק חדש

הסכם העסקה חדש למורים - "אופק חדש"

חשוב שמורים ידעו את עובדות ההסכם עליו חתמה הסתדרות המורים, ורק אז יחליטו מה לעשות - ידיעת ההסכם חובה לכל מורה. אלה הם תנאי עבודתנו המשתנים.

מורה עליך לדעת שאם תיכנס לרפורמה לא תוכל לחזור בך!

אם מורה מתחיל לעבוד לפי ההסכם הקבוע, גם אם יהיו לו קשיים, גם אם יראה לאן ניכנס ויצטער על כך לא יוכל לסגת מההסכם.

אסור למורה להסכים להיות שפן נסיונות!!!

אם מורים לא יסכימו להיכנס לרפורמה הסתדרות המורים ומשרד החינוך יבינו שחייבים לעשות שינוי בהסכם הקבע שיחתם בדצמבר.

אלה סעיפי הרעת התנאים בהסכם:

• אין שעות אם. (ניתנות 2.5 שעות אם הורדה משהייה ולא מהוראה בפועל כמו היום). 
• אין גמול השתלמות
• אין תוספת פיצול.
• תוספת טיולים תהיה רק משעה 16:00 ולא מתחילת הטיול כמו היום. 
• יש תוספת משמעותית של שעות הוראה.
• ערך השכר עבור שעת עבודה יורד.
• מורי יוח"א לא יקבלו בהיכנסם להסכם את גמול יוח"א  שקיבלו עד היום  6300 ש"ח.
• ביציאה לשבתון תתעכב העליה בדרגה, במקום שנת ותק חצי שנת ותק.
      יוכר כשנת וותק לצורך קידום בדרגת שכר רק אם עובדים בו שליש משרה !
      הווה אומר 12 שעות על פי ההסכם החדש ! להלן הציטוט מההסכם:
      "סעיף 28 קידום בדרגות א)התנאים המצטברים לקידום דרגות 1 עד 5 הינם......     
      4. שנת שבתון - אך ורק אם התקיים בעובד ההוראה אחד התנאים הבאים :
         א. במהלך שנת השבתון המשיך להיות מועסק בשירות המדינה ב1/3 משרה לפחות...
         ב. נקבע על ידי האגף להשתלמויות...במשרד החינוך כי עובד ההוראה למד, במהלך שנת השבתון,
              לימודים בתחומים חינוכיים דידקטיים...במקרה זה תיחשב שנת השבתון כחצי שנה לעניין פרק השהייה הנדרש. 
• ותק צבאי שלא בהוראה - למורים חדשים, לא ילקח בחשבון לצורך שכר.
• בחישוב שכר להמרה לא לוקחים את גמול התואר השני.
• בחישוב השכר להמרה מתיחסים למשכורת מרץ 2007 ללא תוספת השחיקה. 
• מורה ללא תואר ראשון תצטרך להשלימו תוך 3 שנים ולא תפוטר.
• הרחבת סמכויות המנהל: ממנה, מתגמל, מפטר.
• גמישות העסקה - הליך פיטורין מהיר.
• דרגות 6-8 באישור  והחלטת המנהל-רק 10% יהיו בדרגה 6, רק5% יהיו בדרגה 7 , רק3% יהיו בדרגה 8 המשמעות רוב המורים לא יגיעו לדרגות אלו.
• הסתדרות המורים חתמה שלא תדרוש יותר תוספת שחיקה.
•  בתי ספר יסודיים שמונה שנתיים, המורים של כיתות ז' ח' יצטרכו ללמד לפי שעות היסודי ולא לפי החטיבה.
• מורה בעל תואר שני יקבל 5% לטבלת ההמרה, אך לא יקבל בנוסף כמו היום 5% נוספים.
• מורה בעל תואר שלישי יקבל 5% לטבלת ההמרה כמו היום, אך יפסיד את 10% גמול התואר שהיה לו היום. 
• מילוי מקום היום בחלונות תמורת תשלום של 125% בשכר, בהסכם גם 125% אך המורה יצטרך להוסיף לעצמו שעת שהייה אחרת בתמורה, אחרת יורידו לו את השהייה ואז עבור מילוי המקום יקבל 25%. כך מורה יאלץ לעבוד 37 שעות, הרי יש שעון נוכוחת.
• אין אפשרות לעבוד מעבר ל- 100% משרה.
• שעון נוכחות - המורה בכניסתו ובצאתו מבית הספר יבצע חתימת נוכחות בשעון נוכחות ממוחשב.
• פנסיה - ההסתדרות הסכימה שמשרד החינוך ישנה את חישוב הפנסיה. אם עד היום הפנסיה שולמה לפי המשכורת האחרונה של המורה. אם יעבור החוק תשולם מהצטרפות להסכם עפ"י שני קריטריונים. עד הכניסה, הפנסיה לפי המשכורת האחרונה, ומהכניסה להסכם הפנסיה לפי הממוצע של המשכורות. זאת כדי למנוע שהפנסיה תחושב לפי משכורת אחרונה גבוהה וקובעת.
• תוארי חו"ל לא יוכרו לתוספת דרגות.
• מורות שילוב לא יקבלו תוספת חינוך.

המנהלים והרעת תנאיהם

• תוספת המשכורת למנהל 15% בלבד.
• מנהל לא יוכל לעבוד 140% משרה, רק 100%. - לא תשולם למנהל תוספת בגין עבודה נוספת.
• אין אפשרות לתוספות אחוזיות נוספות למנהל (גמול חינוך וגמול תפקיד כשם שיש למורה רגיל)
• אין תוספת ותק בניהול.
• מחשבים את משכורת המנהל ה"ישנה" לפי 100% (גם אם המנהל עבד יותר מ 100% -
  מה שנכון במרבית המקרים) ומכפילים במקדם ההמרה. כל שאר התוספות מוגדרות לא לפנסיה!
• במקרים רבים המשכורת ה"חדשה" תהיה נמוכה או שוות-ערך למשכורת ה"ישנה"
  בעוד שעבודת המנהל (סך שעות הפעילות של המורים בבית הספר אותן עליו לנהל) תגדל לאין שיעור!
• קדנציה למנהלים.
  
  סגני מנהלים

• סגן מנהל משרתו 40 ש"ש מתוכן 21 שעות פרונטליות.
• סגן מנהל שני ושלישי, משרתם תהיה כשל המורים.

הגימלאים

• אין בהסכם איזכור של הגמלאים ומעמדם מתוקף ההסכם. 
• תוספת של 9.45% או 10.45% המתוכננת לגמלאים היא לעג לרש. 
   

תשובה לטבלה של הסתדרות המורים – השחור הסתדרות האדום תשובתינו. - היכנסו לקישור